Ressources humaines

La politique de formation

 

SOVEC Entreprises donne une large place à l’adaptation continuelle et au développement des compétences de ses collaborateurs. Depuis toujours la société est engagée dans le professionnalisme et la polyvalence de ses équipes, le secteur d’activité sur lequel elle évolue requiert des qualifications et compétences techniques pointues.

Pour répondre à son engagement, SOVEC Entreprises engage des efforts de formations au-delà des simples obligations légales. En continuité des années passées, SOVEC Entreprises a investi près de 3 % de la masse salariale annuelle pour former ses collaborateurs, les adapter aux besoins découlant de son activité mais aussi les accompagner dans leur développement professionnel.

Outre la dimension technique, SOVEC Entreprises est convaincue que la clé de réussite de l’entreprise de demain passe par un système de management qui permet de faire face aux évolutions constantes de l’environnement en apportant de la rigueur, de l’efficacité ainsi que de la motivation et du bien-être pour nos collaborateurs. Ainsi, près de 50% de notre plan de formation est consacré au management.

La direction de SOVEC Entreprises est persuadée que la réussite et la qualité de la réalisation de ses chantiers est liée aux compétences et aux performances de chacun de ses collaborateurs et c’est pour cette raison que ses efforts de formation perdureront.

 

Index égalité femmes - hommes

 

Sovec Entreprises soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.

C’est ainsi que depuis 2015, SOVEC a mis en place un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Notre effectif de femme a ainsi évolué de 7 % au 31.12.2014 à 10 % au 31.12.2020.

Pour l’année 2019 notre index était incalculable. Suite à notre investissement au profit de l’égalité femmes-hommes nous obtenons pour l’année 2020 la note de 92/100. Une très belle évolution qui démontre la détermination de SOVEC Entreprises à lutter contre l’inégalité femmes-hommes. Malgré notre domaine d’activité très technique qui est peu pratiqué par les femmes nous sommes attentifs à promouvoir nos métiers et cela quel que soit le sexe. Notre démarche proactive nous a permis de recruter en 2020 pas moins de 3 salariées et 3 apprenties dont une dans le secteur de l’automatisme.

Notre score pour l’année 2020 se réparti de la façon suivante :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 pts / 40 pts
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts / 35 pts
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts / 15 pts
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 pts / 10 pts

SOVEC Entreprises est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et poursuit sa concertation avec ses partenaires sociaux avec pour ambition de maintenir ce score voir de l’améliorer, sans toutefois tomber dans la discrimination positive.

 

Recrutement

 

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